清流县实施乡村人才“双百计划”

壮大合作社，双百计划入社农户从5户增加到7户，清流鲜切花种植面积从20多亩增长到150多亩，县实平均每亩每年有1万多元的施乡利润；自己从群众成长为预备党员；进入村“两委”班子……近日，三明市清流县长校镇河排村，村人正在包装一扎橙色多头玫瑰的双百计划郑聪治，向记者细数她入选“双百计划”（农村产业发展带头人）之后的清流收获。

“‘双百计划’是县实我们壮大村干部后备力量的重要渠道。”清流县委组织部部长郭良贵介绍，施乡村干部是村人乡村振兴和基层党建工作的重要力量，然而长期以来，双百计划年轻人外流等因素一度使全县普遍面临村干部人才短缺问题。清流为破解村干部年龄偏大、县实文化偏低、施乡后备不足等问题，村人2018年起，清流县实施乡村人才振兴“双百计划”，选拔百名农村产业发展带头人、百名村级后备干部。

2019年，郑聪治在“双百计划”（农村产业发展带头人）第一轮第一批评选中胜出。“我以前觉得干好自己家的事就行，成为带头人后就要带着乡亲们一起增收，这是一份责任。”她仍保管着当时的荣誉证书，“县里、镇里给了我学习、历练的机会，我也终于实现了入党、为村里做点贡献的心愿，在此过程中成长了很多。”

2021年村级换届选举，郑聪治当选为河排村村委会副主任。在新一届村“两委”班子的带动下，河排村鲜切花、果蔬等产业蓬勃发展。2023年，河排村实现村民人均可支配收入超2万元，村集体经济收入31.07万元。和2021年相比，村集体经济收入增长40%。

“像郑聪治这样入选‘双百计划’，经过培养成功‘转化’，进入村‘两委’班子的乡村人才共有47名，还有124名在库人才正迅速成长。”郭良贵说。

近日，在清流县林畲镇石下村，于2023年入选“双百计划”（村级后备干部）的吴丽红正在新开业的米兰花酒店了解游客的旅游感受。

“小吴这一年成长明显，特别是在米兰花酒店建设过程中没少出力！”石下村党支部书记巫文华告诉记者，该村文旅资源得天独厚，但一直存在游客“引得来、留不住”的问题。如今，米兰花酒店的运营让石下村初具“吃住行游购娱”产业雏形，村民多了“家门口”就业的机会，村集体经济增收渠道进一步拓宽。

实际上，在米兰花酒店建设过程中，村“两委”班子和吴丽红等后备干部克服了重重困难。

吴丽红记得，米兰花酒店消防通道的建设要征用一户村民的老房子，但这家的老人不愿搬离。“他有些诉求不愿意当着大家的面说出来，我就常往他家跑，关心他的生活，再通过他的儿子、儿媳、孙女侧面打听，给他分析利弊，终于做通了工作。”她说。如今，老人住进了儿子在附近盖的新房，米兰花酒店也顺利开业，皆大欢喜。

像郑聪治、吴丽红这样的“双百计划”人才，是如何成长为村干部的？

郭良贵介绍，首先是严把准入关。“双百计划”明确选拔条件，设定政治标准、德才表现、文化程度等7个方面的选拔聘用条件，列出负面清单，优中选优。在管理上，对入选者逐年制定培养计划，依托县乡党校、党员教育基地、产业实训基地等开展多方位培训，实行“2+1”结对帮扶、跟班学习、轮岗等，跟踪培养，并建立“能上能下”动态调整机制，每年进行一次筛选清理，将符合条件的及时吸纳，对不合格的给予清退。在任用上，鼓励入选者参与乡村振兴、基层治理、征地拆迁等工作，列席村“两委”会议，撰写调研文章，成熟一个使用一个。最后是为他们做好后勤保障，将“双百计划”工作经费列入县财政预算，截至目前已发放人才报酬约330万元。

如今，清流县通过“双百计划”累计培养选拔农村产业发展带头人163人、村级后备干部164人。2021年换届以来，47名素质过硬、能力突出、群众认可的“双百计划”人才进入村“两委”班子，真正实现村干部后备力量“留得住、用得上、带得动”。（本报记者 马丹凤 通讯员 吴火招）